안전 보건 관리 책임자 등 직무 교육 신규 교육과 보수 교육의 차이

산업 안전 보건법 제3장 안전 보건 교육 관련, 직무 교육을 받아야 하는 대상은 안전 보건 관리 책임자, 안전 관리자, 보건 관리자 등이 있습니다. 직무 교육은 사업장에서 선임 후 3개월 이내에 받아야 하는 법정 의무교육입니다. 즉 기한을 넘기면 과태료 대상이 되게 됩니다.

 

 

 

관리 책임자 등 직무 교육 이수 시간과 자주 하는 질의

안전 보건 관리 책임자 등 직무 교육은 신규 교육과 보수 교육으로 나뉩니다. 신규 교육은 선임 후 3개월 이내 받아야 하며, 보수 교육은 신규 교육을 이수한 날을 기준으로 매 2년이 지난 시점에서 전후 3개월 이내에 받아야 합니다. 여기서 중요한 포인트는 '매 2년'입니다. 신규 교육을 받은 날을 기준으로 보수교육의 시점이 결정되므로, 보수 교육을 받아야 하는 기간이 크게 변동되지는 않습니다. 

 

신규 교육을 받고 관리 책임자의 업무를 하다가 중간에 관련 업무를 하지 않았다면, 그리고 다시 약 2년 뒤에 관리 책임자로 복귀하게 될 경우 신규 교육을 받아야 할까요? 보수 교육을 받아야 할까요?

 

정답은 보수교육입니다. 직무 교육은 안전보건관계자의 직무를 하지 않는 시기는 산정하지 않고 법정 의무 교육의 시기를 정하게 됩니다. 이는 고용 노동부 질의 회시를 통해 확인할 수 있습니다. 

 

안전 보건 관리 책임자 교육은 신규 교육과 보수 교육 모두 6시간입니다. 그 외 안전 관리자, 보건 관리자 등은 신규 교육 34시간 보수 교육 24시간으로 동일합니다. 직무 교육은 직무 교육을 실시할 수 있는 교육 기관에서만 받을 수 있습니다. 사업장 자체적으로 실시할 수 있는 근로자 교육과는 다른 성격을 띠고 있습니다.

 

 

 

화상 교육, 직무 교육 이수 유예에 대한 궁금증

최근 코로나19로 인해 2022년 6월까지 직무 교육을 유예해주었습니다. 여기서 유예라는 단어가 중요합니다. 유예는 면제가 아니기 때문에 예를 들어 2020년 1 ~ 6월에 받아야 하는 보수 교육을 2022년 5월에 받았다면, 이 교육은 2020년에 받아야 했던 보수 교육입니다. 즉 같은 해 두 번의 교육을 받아야 하는 상황이 생길 수 있습니다. 2022년 6월 이후 선임 대상자 또는 보수 교육 대상자는 코로나19(감염병 확산)가 진행되고 있는 상황이라고 할 지라도 받아야 합니다. 유예 기간은 종료되었습니다.

 

직무 교육을 신청하는 방법은 다음과 같습니다. 네이버나  다음 등의 포털 사이트에 '직무 교육 센터'를 입력 후 검색합니다. 그러면 사이트가 하나 나옵니다. 바로 안전 보건 공단 직무 교육 센터입니다. 전국에 많은 위탁 교육 기관이 있지만, 공단의 홈페이지에서 접수를 받고 있습니다. 위탁 교육 기관은 대한 보건 협회, 대한 산업 안전 협회, 한국 상담 심리 협회 등이 있습니다. 

 

산업 안전 보건 법령집은 수시로 생기는 문제점을 풀어나가기 위한 중요한 참고자료입니다. 항상 손안에 가지고 있으면, 도움이 됩니다. 

 

같이 읽으면 좋은 글

근로자 특별 안전 교육 진행 방법(ft. 위험 작업 전 관련 교육 필수!)